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Curso Completo de Departamento Pessoal - Rotinas Trabalhistas.

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Curso Completo de Departamento Pessoal





Não perca esta oportunidade de aprender tudo
sobre o funcionamento de um Departamento Pessoal.

Tudo passo-a-passo, utilizando um modo de
explicação simples e de muito fácil entendimento.



 

 



O Curso de Departamento Pessoal da MinasMega
foi especialmente elaborado para você, que deseja conquistar um
espaço no mercado de trabalho, aprendendo uma nova profissão.
Além de também, ser perfeito para quem já atua nessa
atividade fantástica e deseja aprimorar os seus conhecimentos.



No curso, você aprenderá TUDO o que você precisa saber para administrar
 de forma eficiente um Departamento Pessoal, desde a contratação de
recursos humanos, passando pela gestão de leis trabalhistas e demais
atribuições ligadas ao gerenciamento de pessoal. Aprenderá como trilhar
com segurança o caminho normativo e procedimental que rege as relações
trabalhistas entre empregador e empregado, os aspectos comportamentais
e as expectativas resultantes das ralações de trabalho.


O conteúdo é totalmente prático. Nas primeiras aulas,
você já inicia os primeiros passos, mesmo que nunca tenha
feito nenhum outro curso e não tenha nenhuma prática.


Ideal para quem não tem tempo de frequentar um curso fora de casa.


O curso utiliza uma linguagem objetiva e clara,
no qual facilita muito o aprendizado, de modo que
qualquer pessoa poderá aprender em pouquíssimo
tempo e colocar todo o conhecimento em prática.





    O curso destina-se à estudantes, empresários, diretores, auxiliares de recursos humanos e departamento de pessoal, advogados, contadores, programadores de folha, etc. O objetivo é conhecer toda a prática trabalhista compreendida no vínculo empregatício, com ênfase na atuação preventiva de conflitos trabalhistas nas empresas.

    Você irá aprender à acompanhar os diferentes tipos de contratação, salários, faltas não computadas, direitos, escalas, licenças, readmissões, perdas de direitos, paralisações, afastamentos por doenças, abonos, concessões, férias, décimo terceiro, negociações coletivas, adicionais, reajustes, rescisões, folhas de pagamentos, etc. Conhecerá todos os passos do processo de admissão de um empregado, documentos necessários, registros, declaração, termo de responsabilidade e todas as especialidades envolvidas como verificar quais os tipos de contratos existentes, determinado, indeterminado, experiência, aprendizagem, acordo, horas extras, prorrogação, jornada de trabalho e muito... muito mais!




    ...: CONTEÚDO DO CURSO :...

     

    Módulo 1 - Curso Básico Departamento Pessoal
    CONCEITO DE EMPREGADO
    ADMISSÃO
    Retenção dos Documentos de identificação pessoal – Impossibilidade
    Atestado de gravidez, esterilização e antecedentes – Proibição
    REGISTRO DO EMPREGADO
    Documentos a serem preenchidos pela empresa
    Obrigações na admissão
    PRINCIPAIS CÁLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO
    Informações Básicas para calcular o valor devido ao funcionário
    Proventos
    Salário
    Mensalista
    Horistas
    Comissionado
    Horas extras
    Adicional noturno
    Adicional de Insalubridade
    Adicional de Periculosidade
    Salário família
    Descontos
    Faltas, atrasos e saídas antecipadas injustificadas
    Mensalista e Comissionado
    Horistas
    Contribuição Sindical
    Vale Transporte
    INSS
    IRRF
    CONCEITO REGIME DE PAGTO (CAIXA/COMPETÊNCIA)
    Regime Competência
    Regime Caixa
    FÉRIAS INDIVIDUAIS / PROPORCIONAIS
    Férias individuais
    Concessão e da época de férias
    Calculando férias proporcionais
    13º SALÁRIO OU GRATIFICAÇÃO NATALINA
    Contagem de avos
    Funcionários admitidos no ano corrente – Primeira Parcela 13º.Salário
    Segunda parcela ou Parcela final
    RESCISÃO
    Demissão
    Demissão por justa causa
    Demissão sem justa causa
    Aviso prévio trabalhado
    Aviso prévio indenizado
    Pedido de demissão
    Pedido de demissão por parte do funcionário
    Término de contrato de trabalho
    Rescisão antecipada de contrato – demissão
    Rescisão antecipada de contato – pedido de demissão
    Prazo para pagamento da rescisão
    Homologação
    OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR
    OBRIGAÇÕES DOS RECURSOS HUMANO
    Das obrigações mensais
    Das obrigações anuais
    Salário
    Horas extras + D.S.R extra
    Adicional noturno + D.S.R adicional noturno
    Adicional de Insalubridade
    Adicional de Periculosidade
    Salário Família
    Faltas, atrasos e saídas antecipadas injustificadas
    Contribuição Sindical
    Vale Transporte
    INSS
    Férias individuais / proporcionais
    Décimo Terceiro salário ou gratificação natalina
    Rescisão

    Módulo 2 - Curso Extensivo Departamento Pessoal
    CONCEITO HISTÓRICO
    Expressão Departamento Pessoal
    Hierarquia Das Normas Trabalhistas
    Direitos Garantidos pela Constituição Federal de 1988 de Acordo com o Art. 7º
    CONCEITO DE EMPREGADOR E EMPREGADO
    Empregador
    Empregado
    ADMISSÃO
    Retenção dos Documentos de identificação pessoal – Impossibilidade
    Atestado de gravidez, esterilização e antecedentes – Proibição
    REGISTRO DO EMPREGADO
    Documentos a serem preenchidos pela empresa
    Obrigações na admissão
    PRINCIPAIS CÁLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO
    Informações Básicas para calcular o valor devido ao funcionário
    Proventos
    Salário
    Mensalista
    Horistas
    Comissionado
    Horas extras
    DSR horas extras
    Adicional noturno
    DSR adicional noturno
    Conversão de horas para decimal e vice-versa
    Tabela de noturnas
    Adicional de Insalubridade
    Adicional de Periculosidade
    Salário família
    Descontos
    Faltas, atrasos e saídas antecipadas injustificadas
    Mensalista e Comissionado
    Horistas
    Contribuição Sindical
    Vale Transporte
    Tabela de incidências de INSS, FGTS e IRRF
    INSS
    IRRF
    CONCEITO REGIME DE PAGTO (CAIXA/COMPETÊNCIA)
    Regime Competência
    Regime Caixa
    FGTS - FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO
    FGTS – Depósito
    Juros e Atualização Monetária – JAM
    Hipóteses de saque do FGTS

    Módulo 3 - Manual de Departamento Pessoal
    Conceito
    Objetivo
    Recrutamento
    Processos de Recrutamento
    Fontes de Recrutamento
    Seleção
    Entrevista
    Admissão de Pessoal
    Procedimentos para Admissão
    Cadastramento no PIS
    Emissão dos Documentos para a Formalização do Registro
    Folha de Pagamento
    Emissão Folha de Pagamento
    Férias
    Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho
    Término de Contrato de Trabalho à Titulo de Experiência
    Pedido de Dispensa em Contrato de Experiência
    Dispensa em Contrato de Experiência
    Pedido de Dispensa
    Dispensa sem Justa Causa
    Dispensa por Justa Causa
    CAGED
    RAIS
    DIRF
    Contribuição Sindical Patronal
    Contribuição Confederativa
    Contribuição Assistencial
    Exame Admissional
    Exame Periódico
    Exame Demissional

    Módulo 4 - Práticas de Departamento Pessoal
    ADMISSÃO
    CONTRATO DE TRABALHO
    ADMISSÃO DE MENORES
    ADMISSÃO DE APOSENTADOS
    JORNADA DE TRABALHO
    PRORROGAÇÃO - Adicional de no mínimo 50%
    HORAS EXTRAS
    TRABALHO NOTURNO
    HORA EXTRA- ALIMENTAÇÃO
    D.S.R E FERIADOS
    TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS
    ALTERAÇÃO CONTRATUAL
    LICENÇA MATERNIDADE
    ACIDENTE DE TRABALHO E DOENÇA
    FÉRIAS
    REMUNERAÇÃO
    SALÁRIO PROFISSIONAL
    ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
    ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
    SALÁRIO COMPLESSIVO
    REAJUSTE SALARIAL
    NEGOCIAÇÃO COLETIVA
    REDUÇÃO DO SALÁRIO
    13o.SALÁRIO - GRATIFICAÇÃO NATALINA
    SALÁRIO "IN NATURA" (SALÁRIO UTILIDADE)
    ALIMENTAÇÃO GRATUITA - FORÇA DA LEI
    PARADIGMA
    DESCONTOS DO SALÁRIO
    SUSPENSÃO/ INTERRUP. CONTRATO DE TRABALHO
    FALTAS JUSTIFICADAS
    RESCISÃO CONTRATUAL
    SEGURO DESEMPREGO
    HOMOLOGAÇÃO
    VERBAS RESCISÓRIAS
    DIREITOS NA RESCISÃO
    ENCARGOS E CONTRIBUIÇÕES
    HORAS "IN ITINERE"
    PENSÃO POR MORTE
    ESTABILIDADE ACIDENTADO
    HORÁRIO DE INTERVALO - MARCAÇÃO DE PONTO
    MINUTOS QUE ANTECEDEM/SUCEDEM A JORNADA NORMAL
    TRABALHO EM DOMICÍLIO
    EMPREGADOR X EMPREGADO (DEFINIÇÕES)
    ESPÉCIE DE TRABALHADORES 51 - IRREDUTIBILIADE SALARIAL
    APOSENTADORIA POR INVALIDEZ (RESCISÃO)
    BANCO DE HORAS
    ESCALA DE REVEZAMENTO
    PISO SALARIAL
    ABANDONO DE EMPREGO
    REGIME DE SOBREAVISO
    AJUDA DE CUSTO

    Módulo 5 - Departamento Pessoal e Legislação Trabalhista

    Módulo 6 - Administração de Departamento Pessoal

    Módulo 7 - Rotinas trabalhista e previdenciárias para Departamento Pessoal

    Módulo 8 - Gestão de Pessoal

    Módulo 9 - CLT - Consolidação das leis do trabalho

     

     


O Curso é Todo Auto Explicativo,
Com Detalhamento Passo-a-Passo.



       




 

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    Opção 1 - Depósito em Dinheiro, Transferência Bancária ou Transferência OnLine:
    Banco Bradesco Banco Itaú Caixa Econômica Federal Banco do Brasil Banco Banrisul

    Opção 2 - Pagamento em Dinheiro:
    Agências do Correios Agências do Banco Postal (Lojas e Farmácias...) Agências Caixa Aqui (Padarias, Mercearias, Farmácias...) Casas Lotéricas

    Opção 3 - Cartão de Crédito:
    Cartão de Crédito Visa Cartão de Crédito MasterCard Cartão de Crédito DinersCard Cartão de Crédito American Express Cartão de Crédito HiperCard Cartão de Crédito Aura Cartão de Crédito Elo Cartão de Crédito PlenoCard Cartão de Crédito PersonalCard Cartão de Crédito CardBan Mais!

    Opção 4 - Débito OnLine | Direto na Conta:
    Banco do Brasil Banrisul Banco Bradesco Banco Itaú

    Opção 5 - Impressão de Boleto
    Impressão de Boleto Bancário - Pagável em Qualquer Banco

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