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CURSO COMPLETO DE

DEPARTAMENTO PESSOAL

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Tudo passo a passo, utilizando um modo de explicação simples e de muito fácil entendimento.

CURSO COM CERTIFICADO VÁLIDO E RECONHECIDO EM TODO O TERRITÓRIO NACIONAL.

Com as nossas aulas passo a passo, você vai aprender Como Administrar um Departamento Pessoal de forma eficiente, desde a contratação de recursos humanos, passando pela gestão de leis trabalhistas e demais atribuições ligadas ao gerenciamento de pessoal.

Aprenderá como trilhar com segurança o caminho normativo e procedimental que rege as relações trabalhistas entre empregador e empregado, os aspectos comportamentais e as expectativas resultantes das relações de trabalho.

Além de conhecer todas as soluções práticas para resolver os problemas e desafios da profissão, sempre abordando todas as situações que ocorrem no dia a dia do profissional de maneira simples e direta, sem enrolação.

Você vai aprender todas as técnicas e estratégias de forma gradual, mesmo que não tenha nenhuma experiência, nunca tenha feito outro curso de Departamento Pessoal e esteja iniciando hoje, do absoluto zero!

É a melhor opção para quem não tem tempo de frequentar um curso fora de casa e quer aprender Tudo Sobre Departamento Pessoal de uma forma fácil, simples e no menor tempo possível. Além de obter o seu certificado de Qualificação Profissional.

Este é um curso que irá te deixar totalmente pronto(a) para exercer todas as atividades da profissão com toda a competência e responsabilidade necessárias.

O curso também é perfeito para profissionais que já atuam na área do Departamento Pessoal e buscam aprimorar os seus conhecimentos, mantendo-se atualizado(a) em relação às tendências e novas tecnologias relevantes para a função, proporcionando muitas facilidades no seu dia a dia e uma execução ainda mais eficiente de suas atividades.

Garantimos ser o Melhor e Mais Completo.

Curso de Departamento Pessoal com Certificado

VEJA O QUE VOCÊ VAI APRENDER:

MÓDULO 01: CURSO BÁSICO

CONCEITO DE EMPREGADO.
ADMISSÃO.
Retenção dos Documentos de identificação pessoal – Impossibilidade.
Atestado de gravidez, esterilização e antecedentes – Proibição.
REGISTRO DO EMPREGADO.
Documentos a serem preenchidos pela empresa.
Obrigações na admissão.
PRINCIPAIS CÁLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO.
Informações Básicas para calcular o valor devido ao funcionário.
Proventos.
Salário.
Mensalista.
Horistas.
Comissionado.
Horas extras.
Adicional noturno.
Adicional de Insalubridade.
Adicional de Periculosidade.
Salário família.
Descontos.
Faltas, atrasos e saídas antecipadas injustificadas.
Mensalista e Comissionado.
Horistas.
Contribuição Sindical.
Vale Transporte.
INSS.
IRRF.
CONCEITO REGIME DE PAGTO (CAIXA/COMPETÊNCIA).
Regime Competência.
Regime Caixa.
FÉRIAS INDIVIDUAIS / PROPORCIONAIS.
Férias individuais.
Concessão e da época de férias.
Calculando férias proporcionais.
13º SALÁRIO OU GRATIFICAÇÃO NATALINA.
Contagem de avos.
Funcionários admitidos no ano corrente – Primeira Parcela 13º.Salário.
Segunda parcela ou Parcela final.
RESCISÃO.
Demissão.
Demissão por justa causa.
Demissão sem justa causa.
Aviso prévio trabalhado.
Aviso prévio indenizado.
Pedido de demissão.
Pedido de demissão por parte do funcionário.
Término de contrato de trabalho.
Rescisão antecipada de contrato – demissão.
Rescisão antecipada de contato – pedido de demissão.
Prazo para pagamento da rescisão.
Homologação.
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR.
OBRIGAÇÕES DOS RECURSOS HUMANO.
Das obrigações mensais.
Das obrigações anuais.
Salário.
Horas extras + D.S.R extra.
Adicional noturno + D.S.R adicional noturno.
Adicional de Insalubridade.
Adicional de Periculosidade.
Salário Família.
Faltas, atrasos e saídas antecipadas injustificadas.
Contribuição Sindical.
Vale Transporte.
INSS.
Férias individuais / proporcionais.
Décimo Terceiro salário ou gratificação natalina.
Rescisão.

MÓDULO 02: CURSO EXTENSIVO

CONCEITO HISTÓRICO.
Expressão Departamento Pessoal.
Hierarquia Das Normas Trabalhistas.
Direitos Garantidos pela Constituição Federal de 1988 de Acordo com o Art. 7º.
CONCEITO DE EMPREGADOR E EMPREGADO.
Empregador.
Empregado.
ADMISSÃO.
Retenção dos Documentos de identificação pessoal – Impossibilidade.
Atestado de gravidez, esterilização e antecedentes – Proibição.
REGISTRO DO EMPREGADO.
Documentos a serem preenchidos pela empresa.
Obrigações na admissão.
PRINCIPAIS CÁLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO.
Informações Básicas para calcular o valor devido ao funcionário.
Proventos.
Salário.
Mensalista.
Horistas.
Comissionado.
Horas extras.
DSR horas extras.
Adicional noturno.
DSR adicional noturno.
Conversão de horas para decimal e vice-versa.
Tabela de noturnas.
Adicional de Insalubridade.
Adicional de Periculosidade.
Salário família.
Descontos.
Faltas, atrasos e saídas antecipadas injustificadas.
Mensalista e Comissionado.
Horistas.
Contribuição Sindical.
Vale Transporte.
Tabela de incidências de INSS, FGTS e IRRF.
INSS.
IRRF.
CONCEITO REGIME DE PAGTO (CAIXA/COMPETÊNCIA).
Regime Competência.
Regime Caixa.
FGTS - FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO.
FGTS – Depósito.
Juros e Atualização Monetária – JAM.
Hipóteses de saque do FGTS.

MÓDULO 03: MANUAL PRÁTICO

Conceito.
Objetivo.
Recrutamento.
Processos de Recrutamento.
Fontes de Recrutamento.
Seleção.
Entrevista.
Admissão de Pessoal.
Procedimentos para Admissão.
Cadastramento no PIS.
Emissão dos Documentos para a Formalização do Registro.
Folha de Pagamento.
Emissão Folha de Pagamento.
Férias.
Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho.
Término de Contrato de Trabalho à Titulo de Experiência.
Pedido de Dispensa em Contrato de Experiência.
Dispensa em Contrato de Experiência.
Pedido de Dispensa.
Dispensa sem Justa Causa.
Dispensa por Justa Causa.
CAGED.
RAIS.
DIRF.
Contribuição Sindical Patronal.
Contribuição Confederativa.
Contribuição Assistencial.
Exame Admissional.
Exame Periódico.
Exame Demissional.

MÓDULO 04: PRÁTICAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL

ADMISSÃO.
CONTRATO DE TRABALHO.
ADMISSÃO DE MENORES.
ADMISSÃO DE APOSENTADOS.
JORNADA DE TRABALHO.
PRORROGAÇÃO - Adicional de no mínimo 50%.
HORAS EXTRAS.
TRABALHO NOTURNO.
HORA EXTRA- ALIMENTAÇÃO.
D.S.R E FERIADOS.
TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS.
ALTERAÇÃO CONTRATUAL.
LICENÇA MATERNIDADE.
ACIDENTE DE TRABALHO E DOENÇA.
FÉRIAS.
REMUNERAÇÃO.
SALÁRIO PROFISSIONAL.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.
SALÁRIO COMPLESSIVO.
REAJUSTE SALARIAL.
NEGOCIAÇÃO COLETIVA.
REDUÇÃO DO SALÁRIO.
13o.SALÁRIO - GRATIFICAÇÃO NATALINA.
SALÁRIO "IN NATURA" (SALÁRIO UTILIDADE).
ALIMENTAÇÃO GRATUITA - FORÇA DA LEI.
PARADIGMA.
DESCONTOS DO SALÁRIO.
SUSPENSÃO/ INTERRUP. CONTRATO DE TRABALHO.
FALTAS JUSTIFICADAS.
RESCISÃO CONTRATUAL.
SEGURO DESEMPREGO.
HOMOLOGAÇÃO.
VERBAS RESCISÓRIAS.
DIREITOS NA RESCISÃO.
ENCARGOS E CONTRIBUIÇÕES.
HORAS "IN ITINERE".
PENSÃO POR MORTE.
ESTABILIDADE ACIDENTADO.
HORÁRIO DE INTERVALO - MARCAÇÃO DE PONTO.
MINUTOS QUE ANTECEDEM/SUCEDEM A JORNADA NORMAL.
TRABALHO EM DOMICÍLIO.
EMPREGADOR X EMPREGADO (DEFINIÇÕES).
ESPÉCIE DE TRABALHADORES 51 - IRREDUTIBILIADE SALARIAL.
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ (RESCISÃO).
BANCO DE HORAS.
ESCALA DE REVEZAMENTO.
PISO SALARIAL.
ABANDONO DE EMPREGO.
REGIME DE SOBREAVISO.
AJUDA DE CUSTO.

MÓDULO 05: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

MÓDULO 06: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

MÓDULO 07: ROTINAS TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS

MÓDULO 08: GESTÃO DE PESSOAL

MÓDULO 09: CLT - CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO

... E MUITO MAIS!

O curso é totalmente autoexplicativo, com detalhamento passo a passo em cada um dos módulos, facilitando o aprendizado e ensinando todos os tópicos de uma forma simples, rápida, prática e muito agradável.

Trata-se de um curso fundamental para estudantes, empresários, diretores, auxiliares de recursos humanos e departamento de pessoal, advogados, contadores, programadores de folha, etc.

O objetivo é conhecer toda a prática trabalhista compreendida no vínculo empregatício, com ênfase na atuação preventiva de conflitos trabalhistas nas empresas.

Ao final deste curso, você estará completamente preparado(a) para acompanhar os diferentes tipos de contratação, salários, faltas não computadas, direitos, escalas, licenças, readmissões, perdas de direitos, paralisações, afastamentos por doenças, abonos, concessões, férias, décimo terceiro, negociações coletivas, adicionais, reajustes, rescisões, folhas de pagamentos, etc.

Conhecerá todos os passos do processo de admissão de um empregado, documentos necessários, registros, declaração, termo de responsabilidade e todas as especialidades envolvidas, como verificar quais os tipos de contratos existentes, determinado, indeterminado, experiência, aprendizagem, acordo, horas extras, prorrogação, jornada de trabalho e muito... muito mais!

Sempre utilizando as melhores práticas, ensinadas por profissionais experientes e atuantes.

Com o nosso método, o aprendizado é garantido! Você estará no caminho certo para se tornar um(a) profissional de destaque, totalmente capacitado(a)!

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