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Curso Completo de Departamento Pessoal - Rotinas Trabalhistas.

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Aprenda a executar todas as rotinas de um departamento pessoal com excelência.

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Curso de Departamento Pessoal







Aprenda todas as habilidades necessárias para que você possa atuar de maneira profissional na área de Departamento Pessoal.


O curso aborda tudo que você precisa para se tornar um profissional qualificadodiferenciadovalorizado e muito bem preparado.


Tudo passo-a-passo,  utilizando um modo de explicação simples e de muito fácil entendimento.




Curso de Departamento Pessoal Com Certificado










Com as nossas aulas passo-a-passo,  você aprenderá TUDO o que precisa saber para administrar de forma eficiente um Departamento Pessoal,  desde a contratação de recursos humanos,  passando pela gestão de leis trabalhistas e demais atribuições ligadas ao gerenciamento de pessoal.

Aprenderá como trilhar com segurança o caminho normativo e procedimental que rege as relações trabalhistas entre empregador e empregado,  os aspectos comportamentais e as expectativas resultantes das relações de trabalho.

Além de conhecer todas as soluções práticas para resolver os problemas mais comuns.  Sempre abordando todos os temas de maneira simples e direta,  sem enrolação.

Você vai aprender todas as técnicas de forma gradual,  mesmo que não tenha nenhuma experiência e nunca tenha feito outro curso de Departamento Pessoal.

É a melhor opção para quem não tem tempo de frequentar um curso fora de casa e quer aprender Tudo Sobre Departamento Pessoal de uma forma simplesprática e direta!




O curso é perfeito para quem deseja aprender uma nova profissão e conquistar um espaço no mercado de trabalho ou já está nesse ramo e deseja aprimorar os seus conhecimentos.




PRINCIPAIS MÓDULOS DO CURSO:


 

  MÓDULO 01: CURSO BÁSICO

    »  CONCEITO DE EMPREGADO
    »  ADMISSÃO
    »  Retenção dos Documentos de identificação pessoal – Impossibilidade
    »  Atestado de gravidez, esterilização e antecedentes – Proibição
    »  REGISTRO DO EMPREGADO
    »  Documentos a serem preenchidos pela empresa
    »  Obrigações na admissão
    »  PRINCIPAIS CÁLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO
    »  Informações Básicas para calcular o valor devido ao funcionário
    »  Proventos
    »  Salário
    »  Mensalista
    »  Horistas
    »  Comissionado
    »  Horas extras
    »  Adicional noturno
    »  Adicional de Insalubridade
    »  Adicional de Periculosidade
    »  Salário família
    »  Descontos
    »  Faltas, atrasos e saídas antecipadas injustificadas
    »  Mensalista e Comissionado
    »  Horistas
    »  Contribuição Sindical
    »  Vale Transporte
    »  INSS
    »  IRRF
    »  CONCEITO REGIME DE PAGTO (CAIXA/COMPETÊNCIA)
    »  Regime Competência
    »  Regime Caixa
    »  FÉRIAS INDIVIDUAIS / PROPORCIONAIS
    »  Férias individuais
    »  Concessão e da época de férias
    »  Calculando férias proporcionais
    »  13º SALÁRIO OU GRATIFICAÇÃO NATALINA
    »  Contagem de avos
    »  Funcionários admitidos no ano corrente – Primeira Parcela 13º.Salário
    »  Segunda parcela ou Parcela final
    »  RESCISÃO
    »  Demissão
    »  Demissão por justa causa
    »  Demissão sem justa causa
    »  Aviso prévio trabalhado
    »  Aviso prévio indenizado
    »  Pedido de demissão
    »  Pedido de demissão por parte do funcionário
    »  Término de contrato de trabalho
    »  Rescisão antecipada de contrato – demissão
    »  Rescisão antecipada de contato – pedido de demissão
    »  Prazo para pagamento da rescisão
    »  Homologação
    »  OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR
    »  OBRIGAÇÕES DOS RECURSOS HUMANO
    »  Das obrigações mensais
    »  Das obrigações anuais
    »  Salário
    »  Horas extras + D.S.R extra
    »  Adicional noturno + D.S.R adicional noturno
    »  Adicional de Insalubridade
    »  Adicional de Periculosidade
    »  Salário Família
    »  Faltas, atrasos e saídas antecipadas injustificadas
    »  Contribuição Sindical
    »  Vale Transporte
    »  INSS
    »  Férias individuais / proporcionais
    »  Décimo Terceiro salário ou gratificação natalina
    »  Rescisão

  MÓDULO 02: CURSO EXTENSIVO

    »  CONCEITO HISTÓRICO
    »  Expressão Departamento Pessoal
    »  Hierarquia Das Normas Trabalhistas
    »  Direitos Garantidos pela Constituição Federal de 1988 de Acordo com o Art. 7º
    »  CONCEITO DE EMPREGADOR E EMPREGADO
    »  Empregador
    »  Empregado
    »  ADMISSÃO
    »  Retenção dos Documentos de identificação pessoal – Impossibilidade
    »  Atestado de gravidez, esterilização e antecedentes – Proibição
    »  REGISTRO DO EMPREGADO
    »  Documentos a serem preenchidos pela empresa
    »  Obrigações na admissão
    »  PRINCIPAIS CÁLCULOS NA FOLHA DE PAGAMENTO
    »  Informações Básicas para calcular o valor devido ao funcionário
    »  Proventos
    »  Salário
    »  Mensalista
    »  Horistas
    »  Comissionado
    »  Horas extras
    »  DSR horas extras
    »  Adicional noturno
    »  DSR adicional noturno
    »  Conversão de horas para decimal e vice-versa
    »  Tabela de noturnas
    »  Adicional de Insalubridade
    »  Adicional de Periculosidade
    »  Salário família
    »  Descontos
    »  Faltas, atrasos e saídas antecipadas injustificadas
    »  Mensalista e Comissionado
    »  Horistas
    »  Contribuição Sindical
    »  Vale Transporte
    »  Tabela de incidências de INSS, FGTS e IRRF
    »  INSS
    »  IRRF
    »  CONCEITO REGIME DE PAGTO (CAIXA/COMPETÊNCIA)
    »  Regime Competência
    »  Regime Caixa
    »  FGTS - FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIÇO
    »  FGTS – Depósito
    »  Juros e Atualização Monetária – JAM
    »  Hipóteses de saque do FGTS

  MÓDULO 03: MANUAL PRÁTICO

    »  Conceito
    »  Objetivo
    »  Recrutamento
    »  Processos de Recrutamento
    »  Fontes de Recrutamento
    »  Seleção
    »  Entrevista
    »  Admissão de Pessoal
    »  Procedimentos para Admissão
    »  Cadastramento no PIS
    »  Emissão dos Documentos para a Formalização do Registro
    »  Folha de Pagamento
    »  Emissão Folha de Pagamento
    »  Férias
    »  Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho
    »  Término de Contrato de Trabalho à Titulo de Experiência
    »  Pedido de Dispensa em Contrato de Experiência
    »  Dispensa em Contrato de Experiência
    »  Pedido de Dispensa
    »  Dispensa sem Justa Causa
    »  Dispensa por Justa Causa
    »  CAGED
    »  RAIS
    »  DIRF
    »  Contribuição Sindical Patronal
    »  Contribuição Confederativa
    »  Contribuição Assistencial
    »  Exame Admissional
    »  Exame Periódico
    »  Exame Demissional

  MÓDULO 04: PRÁTICAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL

    »  ADMISSÃO
    »  CONTRATO DE TRABALHO
    »  ADMISSÃO DE MENORES
    »  ADMISSÃO DE APOSENTADOS
    »  JORNADA DE TRABALHO
    »  PRORROGAÇÃO - Adicional de no mínimo 50%
    »  HORAS EXTRAS
    »  TRABALHO NOTURNO
    »  HORA EXTRA- ALIMENTAÇÃO
    »  D.S.R E FERIADOS
    »  TRABALHO AOS DOMINGOS E FERIADOS
    »  ALTERAÇÃO CONTRATUAL
    »  LICENÇA MATERNIDADE
    »  ACIDENTE DE TRABALHO E DOENÇA
    »  FÉRIAS
    »  REMUNERAÇÃO
    »  SALÁRIO PROFISSIONAL
    »  ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
    »  ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
    »  SALÁRIO COMPLESSIVO
    »  REAJUSTE SALARIAL
    »  NEGOCIAÇÃO COLETIVA
    »  REDUÇÃO DO SALÁRIO
    »  13o.SALÁRIO - GRATIFICAÇÃO NATALINA
    »  SALÁRIO "IN NATURA" (SALÁRIO UTILIDADE)
    »  ALIMENTAÇÃO GRATUITA - FORÇA DA LEI
    »  PARADIGMA
    »  DESCONTOS DO SALÁRIO
    »  SUSPENSÃO/ INTERRUP. CONTRATO DE TRABALHO
    »  FALTAS JUSTIFICADAS
    »  RESCISÃO CONTRATUAL
    »  SEGURO DESEMPREGO
    »  HOMOLOGAÇÃO
    »  VERBAS RESCISÓRIAS
    »  DIREITOS NA RESCISÃO
    »  ENCARGOS E CONTRIBUIÇÕES
    »  HORAS "IN ITINERE"
    »  PENSÃO POR MORTE
    »  ESTABILIDADE ACIDENTADO
    »  HORÁRIO DE INTERVALO - MARCAÇÃO DE PONTO
    »  MINUTOS QUE ANTECEDEM/SUCEDEM A JORNADA NORMAL
    »  TRABALHO EM DOMICÍLIO
    »  EMPREGADOR X EMPREGADO (DEFINIÇÕES)
    »  ESPÉCIE DE TRABALHADORES 51 - IRREDUTIBILIADE SALARIAL
    »  APOSENTADORIA POR INVALIDEZ (RESCISÃO)
    »  BANCO DE HORAS
    »  ESCALA DE REVEZAMENTO
    »  PISO SALARIAL
    »  ABANDONO DE EMPREGO
    »  REGIME DE SOBREAVISO
    »  AJUDA DE CUSTO

  MÓDULO 05: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA


  MÓDULO 06: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL


  MÓDULO 07: ROTINAS TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS


  MÓDULO 08: GESTÃO DE PESSOAL


  MÓDULO 09: CLT - CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO


  ... E MUITO MAIS!




Compatibilidade




Trata-se de um curso fundamental para estudantes,  empresários,  diretores,  auxiliares de recursos humanos e departamento de pessoal,  advogados,  contadores,  programadores de folha,  etc.

O objetivo é conhecer toda a prática trabalhista compreendida no vínculo empregatício,  com ênfase na atuação preventiva de conflitos trabalhistas nas empresas.





Um curso realmente imperdível!  Onde você irá aprender a acompanhar os diferentes tipos de contratação,  salários,  faltas não computadas,  direitos,  escalas,  licenças,  readmissões,  perdas de direitos,  paralisações,  afastamentos por doenças,  abonos,  concessões,  férias,  décimo terceiro,  negociações coletivas,  adicionais,  reajustes,  rescisões,  folhas de pagamentos, etc.

Conhecerá todos os passos do processo de admissão de um empregado,  documentos necessários,  registros,  declaração,  termo de responsabilidade e todas as especialidades envolvidas,  como verificar quais os tipos de contratos existentes,  determinado,  indeterminado,  experiência,  aprendizagem,  acordo,  horas extras,  prorrogação,  jornada de trabalho e muito... muito mais!




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    Opção 4 - Débito OnLine | Direto na Conta:
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